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更新:2019-05-16     被瀏覽:
茅先生 ( 50歲 , 男 , 編號:172469 )
工作經驗: 十年以上經驗
基本資料: 中專學歷 | 已婚 | 江蘇 | 170cm |漢族
現居住地: 浙江省溫州市 | 江蘇省蘇州市
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求職意向
  • 工作職能: 總經理助理 行政總監 行政經理/主管
  • 意向崗位:行政/人力
  • 從事行業:生產、制造、修飾加工
  • 工作地點: 溫州市 
  • 期望薪資: ¥8000-15000
  • 到崗時間:面議
  • 求職狀態:找工作中
  • 工作性質:全職
工作經歷 平均工作時長:28年2個月
  • 1991.09- 至今
    紡織、服飾及相關企業辦公室主任、行政人事經理、總助、行政副總
    ▌2012年1月—至今 日田集團(中國服裝人才網推薦,企業擁有絲業、藥業、房地產、商貿、投資等子公司)行政副總兼藥業集團副總經理。
    1、輔助董事長對集團各部門的全面領導。
    2、制定短期、中期、長期公司整體行政工作發展規劃與戰略,并提供分析報告。
    3、控制公司固定資產損耗,直屬部門的經費支出,對集團員工任免有權向董事長提供意見與建議。
    4、負責指導、管理、監督各部門的員工的工作,改善工作質量,制定集團各個部門的工作規范與獎勵懲罰條例及考核標準。
    5、根據公司業績設計公司績效工資方案,并報董事長批準。
    6、根據公司需要組織籌備重大活動和外訪接待工作。
    7、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司重要會議主持。
    8、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
    9、掌握行政與人力資源系統工作情況和公司行政與人力資源管理工作的運作情況,適時向董事長匯報;
    10、組織集團公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
    11、負責協調集團公司各部門的關系,調解工作中發生的問題。
    12、完成由董事長根據公司發展需要而規定的其他任務,并對董事長直接負責。
    ▌ 浙江溫州某集團公司 (2010-01 ~ 2012-10)
    公司性質:私營企業 行業類別:多元化業務集團
    擔任職位:行政副總 崗位類別:(正/副)ceo/總裁/總經理
    工作描述:
    2010年1月—2012年10月 浙江溫州某集團公司(中國紡織人才網推薦,企業擁有印刷、紡織、房地產等子公司) 行政副總(紡織企業從籌建直至開工);
    工作總則:
    協助總經理工作,制定公司發展的路線、政策、方針、目標,全面領導本公司內部日常行政工作,對行政及人力資源工作全面負責。
    工作權責:
    1.協助總經理制定《公司三年的戰略規劃方案》,包括公司戰略環境分析,公司總體戰略規劃目標,戰略實施,戰略控制;并落實到各責任人收集行業、產業、市場、競爭對手、客戶銷售排名、產品排名、供應鏈等信息,分析總結,制定《公司三年戰略規劃方案》,跟進階段目標達成與激勵方案掛鉤的執行。
    2.協助總經理制定《每年商品企劃方案》,包括品牌定位、產品定位、消費群體、價格定位、上貨波段、商品主題、商品陳列、商品功能、商品延伸等信息收集分析,制定下一年度的《商品企劃方案》。
    3.負責參與制定集團的年度經營目標,及各部門的分目標,并跟進執行。
    4.負責跟進每個月的各部門目標完成情況,并進行總結和調整,采取更有效的措施及資源支持。
    5.負責根據集團的戰略規劃制定集團的人力資源規劃方案,包括招聘計劃,培訓計劃,員工晉升計劃,員工轉崗競聘計劃,人才梯隊儲備計劃,關鍵崗位的員工職業生涯規劃,人力資源成本預算計劃。
    6.負責根據各部門人才配置及人才需求,崗位說明書的職責及任職資格而制定招聘計劃,招聘渠道,招聘預算,面試測試試題及方法。
    7.根據集團的戰略目標及各崗位績效考核的差距,制定內訓和外訓計劃,包括各部門的培訓體系及培訓指導手冊,特別加強職業化管理團隊素質培訓。
    8.根據集團年度目標計劃及各部門的分目標計劃,設定業績、能力、態度等權重和各項指標,以目標管理法的績效評估方法為主,制訂各部門的績效考核方案。
    9.根據行業和地區的薪酬水平結合集團的戰略規劃制定具有競爭力的激勵機制,浮動式的薪酬體系與業績和能力掛鉤。
    10.結合新的勞動合同法,建立戰略伙伴的勞資關系,設立老員工為主的調解委員會協調勞資關系,共建和諧的勞資關系。
    11.推行企業文化及經營理念、愿景、目標認同的宣導,實現學習創新型企業持續發展.
    12.負責審核各部門月度計劃和總結及周計劃和總結并提交給總經理審閱,并組織每周周會和月度總結會議。
    13.負責組織每年兩次iso9001質量管理體系和iso14001環境管理體系的內審,管理評審及外審,并跟進糾正預防措施的完成情況及驗證;建立6s管理體系并推行。
    14.負責組織每月各部門預算計劃總結及成本控制總結會議及落實改善措施。

    ▌ 江蘇德勝企業 (2005-07 ~ 2009-11)
    公司性質:私營企業 行業類別:多元化業務集團
    擔任職位:行政人力資源總監? 崗位類別:行政總監
    工作描述:2005年7月—2009年11月 江蘇德勝企業(紡織、印染、服裝) 行政人力資源總監:
    1、負責根據公司的組織架構及各崗位的工作量,制定崗位說明書。
    2、根據各部門的人員需求計劃,制定招聘計劃并落實。
    3.、新入職員工進行公司的文化、各項規章制度和流程進行培訓。
    4、負責主持公司的日常管理工作,主導并跟進每周周會的決議事項。
    5、負責公司的食堂管理、宿舍管理、保安管理、消防管理、維修管理、車輛管理、清潔管理、后勤管理等各項行政管理。
    6、負責工傷的鑒定和處理,以及勞資關系的處理。
    7、組織制定年度各區域,各事業部的營銷計劃,營銷費用預算及內部利潤指標等計劃。
    8、每周召集各部門經理工作總結會議,檢查,督導和協調各部門的工作進度。
    9、制定及完善公司的各部門管理制度。
    10、將公司的管理導入制度化,流程化,規范化,加強團隊與企業文化的建設,建立健全統一,高效組織體系和執行力使公司的運營很快步入正軌,并能快速發展。


    ▌ 祥鴻企業集團 (2002-01 ~ 2005-07)
    公司性質:私營企業 行業類別:多元化業務集團
    擔任職位:行政經理與營銷副總經理 崗位類別:行政經理/主管

    工作描述:2002年1月—2005年7月2日 祥鴻企業(注:跨地區跨行業多元化集團企業,近二萬人)總部行政經理、江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司營銷副總經理;
    行政人事日常事務處理、人力資源工作、中東服裝銷售部管理(阿聯酋迪拜、沙特吉達等),后調回江蘇任江蘇祥鴻卡利奴服飾有公司副總經理。
    1.負責參與制定集團的年度經營目標,及各子公司的分目標,并跟進執行。
    2.負責跟進每個季度的各子公司目標完成情況,并進行總結和調整,采取更有效的措施及資源支持。
    3.負責根據集團的戰略規劃制定集團的人力資源規劃方案,包括招聘計劃,培訓計劃,員工晉升計劃,員工轉崗競聘計劃,人才梯隊儲備計劃,關鍵崗位的員工職業生涯規劃,人力資源成本預算計劃。
    4.負責根據各子公司各部門人才配置及人才需求,崗位說明書的職責及任職資格而制定招聘計劃,招聘渠道,招聘預算,面試測試試題及方法。
    5.根據集團的戰略目標及各崗位績效考核的差距,制定內訓和外訓計劃,包括各部門的培訓體系及培訓指導手冊,特別加強職業化管理團隊素質培訓。
    6.根據集團年度目標計劃及各部門的分目標計劃,設定業績、能力、態度等權重和各項指標,以目標管理法的績效評估方法為主,制訂各部門的績效考核方案。
    7.根據行業和地區的薪酬水平結合集團的戰略規劃制定具有競爭力的激勵機制,浮動式的薪酬體系與業績和能力掛鉤。
    8.結合勞動合同法,建立戰略伙伴的勞資關系,設立老員工為主的調解委員會協調勞資關系,共建和諧的勞資關系。
    9.推行企業文化及經營理念、愿景、目標認同的宣導,實現學習創新型企業的持續發展.
    10.負責審核各部門月度計劃和總結及周計劃和總結并提交給總經理審閱,并組織每周周會和月度總結會議。
    11.負責組織每年兩次iso9001質量管理體系和iso14001環境管理體系的內審,管理評審及外審,并跟進糾正預防措施的完成情況及驗證。
    12.負責組織每月各部門預算計劃總結及成本控制總結會議及落實改善措施。
    13.建立集團完善的財務制度,人力資源開發,研發激勵機制,營銷管理策略,重大投資策略,高層人才的選撥,人才梯隊的建設。
    14.負責技術改造項目及創新項目向國家申請補助金,負責專利及高新企業認定的申報工作。
    ▌ 江蘇全豐集團 (1991-09 ~ 2002-01)
    公司性質:國有企業 行業類別:紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
    擔任職位:辦公室主任/總助? 崗位類別:總經理助理
    工作描述:1991年9月—2002年1月江蘇全豐集團(注:國有中型紡織企業)分別從事文秘、辦公室副主任,主任,總經理助理
    各類規章制度的起草修訂、執行考核、物流管理及成本控制、人事招聘考核、辦公室與后勤管理、會務組織、部門協調等各方面,發動并積極參與公司人力資源管理建設等。
    1、帶領公司人員努力實現總公司制定的路線、方針、政策、目標。
    2、負責公司策劃工作。
    3、有權處理全公司各種行政內部日常事務。
    4、有權組織全公司的各種會議。
    5、有權建立全公司各種管理規章制度。
    6、定期向總經理報告管理體系業績及改進需求。
    7、負責全公司生產設備工裝設施及環境管理,防止各類事故發生。
    8、審核全公司預定目標及實績報告書。
    9、負責協調公司各部門之間的接口關系。
    10、有權下達公司對各部門的工作任務。
    11、負責全公司人員調配。
    12、主持全公司股東會行政工作會議。
    13、負責公司人力資源工作,熟悉各模塊具體工作內容,尤其在公司開工階段人員招聘到位至生產經營工作正常運行。
    14、負責對本行業(紡織)各工序計件工資及績效考核細則。
    15、決定公司中層以下人員的任免、報酬、獎懲;決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級;決定對違紀員工的處分直至辭退等。

    項目經驗
    ▌ 日田集團新增5個下屬子公司等(2012-11 ~ 至今)
    擔任職位:集團行政副總兼藥業副總經理
    項目描述:1、擔任集團行政副總,新增集團5個下屬子公司:宏達人力資源公司、日田投資公司、日田置業、日田晨冠置業、日田桂茗茶業有限公司等,其中落實了2012年第二期3萬平方的地產開發項目以及2013年老藥廠100畝商用土地開發項目、2013年12月在鄰縣625畝城鎮化土地開發,623畝地項目也于今年7月3日負責實施掛牌運營。
    2、協助董事長與集團項目部完成日田-中國現代醫藥物流城項目審議工作、日田壯醫藥保健養生研發基地成立以及中國柳州國際絲綢養生文化產業城立項前期工作等。
    3、日田絲業企業文化長廊建設完成使用。
    4、主持召開領導參加的英國國會議員代表團回訪日田集團洽談會、參與配合央視2套經濟半小時在第八屆東盟博覽會對日田絲業的專題采訪報道、央視7套對日田絲業的專題采訪報道和2013年7月14日至24日全程跟隨配合中央七道《致富經》欄目組對日田集團與董事長采訪,并于8月16日在此欄目播出。
    5、組織籌劃企業宣傳體育比賽與文藝晚會:“日田杯”藍球、羽毛球、歌唱比賽、“日田杯”十佳文明市民頒獎晚會、最具慈善個人與集體頒獎文藝演出等;負責地方特色展銷會與相關文化活動節安排;社會公益項目;協助子公司相關促銷宣傳活動(絲業、藥業、房產),通過人脈關系房產168套基本售完等。
    6、主持集團與各子公司上半年與年終總結會,以及安排年會活動等。
    7、兼藥業副總經理,協助日田藥業集團新版gmp認證,順利過渡搬遷,行政后勤、人力資源、設備、財務物流與生產銷售等。
    8、負責日田集團與子公司的外聯工作:政府機關部門和領導對接相關工作事宜。
    責任描述:實施集團企業發展規劃目標,建立運營工作計劃,并開展工作。

    ▌ 浙江某集團下屬紡織企業籌建 (2010-01 ~ 2012-10)
    擔任職位:行政副總
    項目描述:下屬紡織企業從籌建直到開工運行。
    責任描述:從土建開始,設備安裝,完善組織架構,制定健全制度,行政與后勤保障,人力資源的普工及高管招聘工作,銷售貿易團隊組建等。

    ▌ 祥鴻企業福建總部籌備成立 (2002-01 ~ 2005-07)
    擔任職位:行政經理
    項目描述:祥鴻企業福建總部籌備成立后,組建江蘇祥鴻企業集團
    責任描述:完善機構,健全制度,建立財務體系,行政后勤保障,人力資源管理與招聘高管工作,銷售貿易團隊組建以及國外辦事處設立等
教育經歷
  • 1991.09-2019.09
    南紡
    學歷 行政專業
  • 1991.09-2019.09
    中國紡織政治干部學院
    學歷 行政管理專業
其他信息
  • 標題: 溝通、協調、計劃、組織、統籌、執行、領導等能力:
    1、豐富的管理經驗,熟悉現代企業管理模式,具備先進的企業經營、人力資源、行政管理理念和管理方法。 2、個人素養高,有良好的職業道德,富有領導魅力,富有親和力、說服力、洞察力;深諳授權、激勵、贊揚、批評藝術。 3、擅于變革管理、規范化管理,對作業流程、工作程序的有效性、控管性、及時性的設計有較為豐富的經驗。 4、能用人力資源、行政手段配合并推進企業戰略目標的實現,對緩解勞資矛盾,穩定關鍵員工隊伍,營造良好的企業氛圍,塑造企業文化有較強的實踐經驗。 5、熟悉國家勞動和相關法律法規,能熟練運用人力資源管理模塊,對規章制度的制(修)訂、執行、評估有較豐富的實踐經驗和駕馭能力。 可以給企業建立一套規范化的管理、運作體系,合理、簡化、實用的具體運作流程和程序。通過集體努力,可以使企業員工改變不良工作作風和生活習性,提高員工基本素質及職業素養,從而使企業管理走上良性化軌道。以提高員工績效及企業影響力。
自我評價
  • 一直從事管理工作,具備現代企業管理戰略理念,對企業人力資源、行政、現場、品質管理、績效激勵、體系流程改造等方面有實踐之經驗,擁有廣泛的人力資源招募渠道和信息交流平臺。具備強烈的責任心和事業心,喜歡在工作中不斷的挑戰自我;具有良好的職業承受、工作計劃、工作協調、團隊建設、制度推動、突發事件應變及組織實
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